Risques psychosociaux
& Qualité de vie au travail

Bien-être au travail et performance : compatible ?

« La santé des salariés est une source incontestable d’efficacité dans le travail, et donc de performance individuelle et collective. D’autre part, le travail, effectué dans des conditions adéquates, est facteur de santé et de réalisation personnelle ». Rapport « bien-être et efficacité au travail » (Lachmann, février 2010).

L’employeur a des obligations légales en matière de prévention des Risques Psychosociaux. La seule prévention des Risques Professionnels étant insuffisante, l’employeur doit aussi porter attention à la valorisation du bien-être des salariés dans l’entreprise.

« La santé est un état de complet bien-être physique, mental et social, [qui] ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité » (l’OMS, 2006).

L’employeur doit, par conséquent, s’inscrire dans une démarche globale de Qualité de Vie au Travail, de Qualité de Vie dans le Travail.
Pour prévenir les Risques Psychosociaux, traiter la détresse psychologique déjà existante et promouvoir le bien-être au travail, il est possible d’intervenir de différentes façons*.

Voici ce que je vous propose